Field work

…all over the world


Help a school administration in Papua New Guinea, offer financial management counselling to a rural hospital in Uganda, mentor a food technology course of studies at a university in Mozambique: these are only a few examples of how you can help working for HORIZONT3000.

Qualified experts from Austria can use and hone their skills and knowledge working abroad for two years. These experts must have solid training and practical knowledge as well as high social competence and an open mind.

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Offene Stellen


Berater/in für Schulverwaltungen, Papua-Neuguinea

Arawa/Bougainville

Berater/in für Schulverwaltungen


Projektziel ist die Verbesserung von Verwaltung/Finanzmanagement von Primar- und Berufsschulen in Bougainville, durch Fortbildung und Nachbetreuung von Schulleitern und ehrenamtlichen Schulräten und durch Vernetzung mit übergeordneten staatlichen und kirchlichen Verwaltungen. Das Projekt School Management Programme Bougainville (SMPB) ist seit Projektstart 2007 in die Struktur der Catholic Education Agency (CEA) integriert.

Gesuchte Berufe

Betriebswirt/in, Pädagoge/in-/Wirtschaftspädagoge/in, ExpertIn Schulverwaltung, Buchhalter/in oder Absolvent/in einer Handelsakademie mit einschlägiger Berufserfahrung, LehrerIn mit betriebswirtschaftlicher Vorerfahrung

Ihre Aufgaben

  • Schulmanagement-Kurse und -Trainings zusammen mit dem lokalen Team
  • Beratungs-Schulbesuche zusammen mit dem lokalen Team
  • Schul-Beratung von den Zentralen in Arawa und Buka aus
  • Weiterentwicklung der Arbeit mit lokalen Facilitatoren in den Distrikten
  • Weiterentwicklung des Kursprogramms und bei Bedarf der vorhandenen Kurs-Materialien
  • Fortbildung(en) lokaler Mitarbeiter (z.B. Projektanträge, Berichte, Büromanagement)
  • Unterstützung bei Anträgen, Berichten, Monitoring/Evaluierung und in der Folge Anpassung der Programmplanung
  • Networking mit der Mutterorganisations-CEA, innerhalb des HORIZONT3000-Netzwerks, mit Bildungsakteuren auf Regional- und National-Ebene
  • Unterstützung der CEA und angeschlossener Bildungs-Programme bei der Entwicklung weiterer Angebote (z.B. Education Resource Centre, Computer Trainings)

Ihr Profil

  • Akademischer Abschluss in Betriebswirtschaft/Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftspädagogik/
  • Erwachsenenbildung, oder Handelsakademie
  • mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung
  • Erfahrung mit Buchhaltungsprogrammen, Word, Excel
  • Didaktische Fähigkeiten und Erfahrung
  • Eigeninitiative und Improvisationsfähigkeit
  • Bereitschaft zu umfassender Reisetätigkeit in entlegene Standorte, zu regelmäßigen längeren Aufenthalten in der Zentrale in Buka
  • Bereitschaft zum Leben in einfachem Umfeld ohne organisierte Freizeitmöglichkeiten und mit eingeschränktem Konsumangebot
  • Belastbarkeit bezüglich sozialer Spannungen im Umfeld, hohe soziokulturelle Sensibilität
  • Bereitschaft zum Erlernen von Tok Pisin, Englisch in Wort und Schrift
  • Soziale Kompetenz und interkulturelle Sensibilität runden Ihr Profil ab.

Für zusätzliche Informationen zum Projektumfeld klicken Sie bitte auf das PDF-Dokument anbei.

Einsatzland: Papua-Neuguinea
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Advisor for e-Learning Development, Mosambik

Beira

Advisor for e-Learning Development


The Catholic University of Mozambique (Universidade Católica de Moçambique - UCM) is searching for eLearning Developer and Project Manager experienced in advising the design, development, delivery, and evaluation of distance learning curricula.

The aim of the technical assistance is to drive the development of solutions for training and support of the Centre for Distance Education (CED). The ideal candidate will provide direction relative to the methods, tools, technologies and processes for developing innovative, efficient and effective distance e-learning solutions. The advisor will work directly with directors the “Centro de Ensino a distância” CED, based in Beira, 1500 teachers of up to 14 faculties located in different provinces, 200 technicians of the CED and associated faculties and 20 course coordinators of involved faculties which provide e-learning content. The beneficiaries are more than17.0000 Students, many of them coming from remote areas, which formerly didn’t gain access due to lack of learning materials offered over the internet.

Gesuchte Berufe

E-learning developer/designer with conceptual skills; Pedagogue with profound experience in the area of distance learning and/or digitalized knowledge management Systems.

Ihre Aufgaben

Instructional design:

  • Conduct needs assessments to identify training and non-training solutions to address performance gaps.
  • Recommend appropriate training solution for coordinators and support staff.
  • Advise the program design strategy and the development of materials in collaboration with Pedagogic Director.

eLearning development:

  • Advise the design and development of process for eLearning and blended learning solutions, including instructional writing, activity creation, simulations and demonstrations.
  • Create and maintain authoring storyboard templates used by content subject matter experts and apply adult learning theory to the creation of eLearning and blended learning solutions.
  • Assist in publishing content for deployment on a Learning Management System (currently Moodle) and mobile devices.

Project management:

  • Support deliverables of project teams, ensuring high-quality results within given time frames and given budget and resource parameters.
  • Guide teams through project development by using basic project planning tools and recommend accurate and concise project plan.

Relationship management and leadership:

  • Maintains constructive working relationships with management, subject matter experts and peers across the University knowledge acquisition and content validation.
  • Assist and consults with senior management on business learning solutions needs.
  • Work with the implementation teams and outsourced external partners to ensure the ongoing development of the appropriate learning solutions, tools and components of training to meet the needs of CED.
  • Provide scientific assistance and guidance in conducting research on e-learning systems as a viable future alternative of academic education in Mozambique.

Ihr Profil

  • At least 2 years of experience in instructional design and project management including the design and development of e-learning, self-paced blended learning solutions and knowledge management systems.
  • Bachelor’s degree in in Adult Education, eLearning, Instructional Design, Knowledge management systems or a related field. A Master degree in a related field is an asset.
  • Excellent verbal and written communication and presentation skills in English and preferably in Portuguese or Spanish.
  • An in-depth competency with the design and development of instructional systems and learning materials (including e-learning).
  • Ability to use rapid development approach and tools for quick deployment of solutions.
  • Possess strong project management and problem solving skills and the ability to manage multiple priorities.
  • Experience in learning management systems (LMS), using modern internet technologies and being proficient in Office-IT-solutions.
  • Flash and HTML5 development experience for mobile deployment is an asset.
  • Graphic Design and Web Development background is an asset.

For further information on the project environment please click at the pdf-document.

Einsatzland: Mosambik
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Berater/In für finanzielle Nachhaltigkeitsstrategie der Caritas Armenien, Armenien

Gjumri

Berater/In für finanzielle Nachhaltigkeitsstrategie der Caritas Armenien


Die Caritas Armenien sucht eine Beraterin / einen Berater zur Entwicklung einer Strategie zur finanziellen Nachhaltigkeit, um die Angebote für ihre Zielgruppen mittelfristig zu sichern.

Gesuchte Berufe

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt: Finanzielle Nachhaltigkeit für Non-Profit-Organisationen; Fundraiser; Marketing- und Kommunikationsexperten

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit dem Counterpart in der Caritas Armenien sind folgende Aufgaben durchzuführen:

  • Durchführen einer Umfeldanalyse als Basis für die Entwicklung einer finanziellen Nachhaltigkeitsstrategie (FNS);
  • Erarbeiten einer finanziellen Nachhaltigkeitsstrategie (inklusive Fundraisingkonzept);
  • Erproben von Methoden zur Mobilisierung von Ressourcen, unter besonderer Berücksichtigung von Unternehmenskooperationen, Kooperationen mit der armenischen Diaspora, online tools/social media und der Mobilisierung und Umsetzung von öffentlichen Geldern;
  • Schaffen von Bewusstsein für die Notwendigkeit der durch die Caritas Armenien angebotenen Sozialleistungen bei lokalen/internationalen Unternehmen, der lokalen/nationalen Regierung und der armenischen Diaspora;
  • Training für das involvierte Personal in den oben erwähnten Punkten.

Ihr Profil

  • Universitäre Ausbildung im Bereich Marketing / Kommunikation / Fundraising / Finanzielle Nachhaltigkeit;
  • Erfahrung im Bereich der Entwicklung von Strategien zur Ressourcenmobilisierung im öffentlichen und privaten Sektor;
  • Ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten;
  • Erfahrungen mit crowd funding und anderen online fundraising tools;
  • Erfahrungen im Bereich Kommunikations- und Präsentationsmethoden, social networking, Planung und Umsetzung von Fundraising Events;
  • Englisch in Wort und Schrift; Russisch von Vorteil; Interesse Armenisch zu lernen;
  • Flexibel, kreativ und innovativ;
  • Kommunikationsstark und empathisch;
  • Klare Bereitschaft zum „empowering approach“ und einer kultursensiblen Herangehensweise.

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Einsatzland: Armenien
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Radiotechniker/In für regionalen Radiosender, Uganda

Arua

Radiotechniker/In für regionalen Radiosender


Radio Pacis ist im Arua Diocese Media Centre angesiedelt, sendet seit 13 Jahren und erreicht rund 10 Millionen HörerInnen im Norden Ugandas. Das Radio wurde mehrfach ausgezeichnet (u.a. von der BBC) und bietet Informationen, Unterhaltung und ein Forum für den Austausch von Ideen zur Entwicklung von ländlichen Gemeinden, die wenig bis keinen Zugang zu anderen Informationsplattformen wie Internet, Fernsehen oder Zeitungen haben.

Gesuchte Berufe

RadiotechnikerIn, StudiotechnikerIn, ToningenieurIn , ElektrotechnikerIn

Ihre Aufgaben

  • Technisches Training der MitarbeiterInnen von Radio Pacis zur Instandhaltung und Reparatur der Studio- und Sendeelektronik inkl. Inverter;
  • Sicherstellung der technisch bestmöglichen Übertragungs- und Soundqualität;
  • Messen der aktuellen Soundqualität, Durchführung technischer Anpassungen und „on the Job“-Training der lokalen TechnikerInnen;
  • Beratung der TechnikerInnen bei der Recherche und Beurteilung von Geräten und Anbietern;
  • Beratung bei der Anschaffung neuer Ausrüstung;
  • Unterstützung der TechnikerInnen bei der Erarbeitung und Umsetzung eines Instandhaltungsplans.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung in Elektrotechnik, Informationstechnologie, Tontechnik, Radiotechnik oder vergleichbarer Abschluss;
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrungen mit analogen Sendeanlagen;
  • Kenntnisse und Erfahrungen in der Solartechnik von Vorteil;
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
  • Arbeit in einem multidisziplinären Team;
  • Hohe Selbstmotivation und interkulturelle Sensibilität;
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres und freundliches Auftreten;
  • Sie sind flexibel, lösungsorientiert und schaffen es andere für Ihre Ideen zu gewinnen;
  • Hohe soziale Kompetenz und interkulturelle Sensibilität runden Ihr Profil ab.

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Einsatzland: Uganda
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Umweltberater/In für das Entwicklungsbüro der Diözese Musoma, Tansania

Musoma

Umweltberater/In für das Entwicklungsbüro der Diözese Musoma


Projektpartner ist die römisch-katholische Diözese von Musoma und die verantwortlich-ausführende Stelle ist dessen Planungs- und Entwicklungsbüro. Das Planungs- und Entwicklungsbüro ist, neben dem Büro für Pastorales, eine der beiden großen Verwaltungseinheiten der Diözese. Im Entwicklungsbereich kümmert sich das Planungs- und Entwicklungsbüro hauptsächlich um Gesundheit, Erziehung & Ausbildung, Soziales und Kommunikation.

In der ersten diözesanen Synode wurde der Umweltfrage und damit dem Umweltschutz, u.a. durch Aufforstung, zum ersten Mal auf verschiedenen Ebenen wirkliche Bedeutung gegeben. Der Einsatz einer entsprechend qualifizierten und motivierten Fachkraft entspricht daher einem Schwerpunkt in der diözesanen Entwicklungspolitik.

Gesuchte Berufe

UmweltberaterIn, Ökologe/Ökologin

Ihre Aufgaben

  • Aufbau und Entwicklung einer Organisationseinheit für Umweltfragen inkl. Konzept für Human Resources, Aufgaben und Position einer solchen Einheit etc.;
  • Bewusstseinsbildung für das Verständnis der Zusammenhänge zwischen Abholzung und Zerstörung des Umweltgleichgewichts;
  • Erarbeitung einer diözesanen Umweltstrategie;
  • Entwicklung eines Konzepts/Richtlinien zum Umweltschutz für die Diözese;
  • Ausbildung von Gemeindeverantwortlichen und Pfarrangehörigen in bodenerhaltenden Maßnahmen wie Gartenbau und Aufforstung;
  • Bepflanzung und Vorbereitung der nachhaltigen Bewirtschaftung des diözesanen Grundstücks mit angepassten Bäumen;
  • Teilnahme an den monatlichen Treffen des diözesanen Planungsbüros.

Ihr Profil

  • Mindestens Bachelor, idealerweise Master/Diplom in Umweltmanagement;
  • Mindestens 5 Jahre Arbeitserfahrung, inkl. Personalmanagement/Führungserfahrung;
  • Praktische Erfahrung in Umweltmanagement, idealerweise mit spezifischem Fokus auf tropische Landwirtschaft oder Wiederaufforstung;
  • Idealerweise eingehende Erfahrung in der Entwicklung von Organisationsstrukturen und dazugehörige Beratung;
  • Praktische Erfahrung in Sensibilisierungsarbeit und der Arbeit mit MultiplikatorInnen von Vorteil;
  • Verbundenheit mit bzw. gutes Verständnis der katholischen Kirche;
  • TeamplayerIn mit sehr guten interkulturellen Kommunikationskompetenzen, offen und flexibel;
  • Sehr gute Englischkenntnisse sowie Interesse und Bereitschaft Kiswahili zu lernen.

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Einsatzland: Tansania
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Berater/in für Ökumenisches Pharmazeutisches Netzwerk, Kenia

Nairobi

Berater/in für Ökumenisches Pharmazeutisches Netzwerk


Das Ecumenical Pharmaceutical Network (EPN) ist eine international tätige christliche Organisation mit Sitz in Nairobi. Das Ziel von EPN ist es, die Qualität und den Zugang zu Medikamenten zu verbessern und damit einen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung in Entwicklungsländern zu gewährleisten. Zu den über 100 EPN-Mitgliedsorganisationen gehören vor allem Organisationen aus Afrika. Hervorgegangen ist das 2004 gegründete Netzwerk aus dem Weltkirchenrat, der bereits 1981 eine Fachstelle für Pharmazie einrichtete. Ziel des Personaleinsatzes bei EPN ist es, Wissensmanagement mit einem Focus auf Forschung sowie die Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt auf Wirkungsmessung/M&E zu unterstützen.

Gesuchte Berufe

Gesundheitswissenschaftler/in, Pharmazeut/in, Sozialwissenschaftler/in mit entsprechender Zusatzqualifikation, Arzt/Ärztin mit Forschungserfahrung bzw. -interesse

Ihre Aufgaben

  • Weiterentwicklung des Monitoring- und Evaluierungssystems;
  • Weiterentwicklung des EPN-eigenen Studien- und Forschungsprogramms;
  • Unterstützung bei der Umsetzung der EPN-Strategie 2016-20;
  • Identifikation von Forschungsthemen und Förderoptionen;
  • Unterstützung in der Kooperation mit den Drug Supply Organizations und den Christian Health Associations;
  • Entwicklung von Richtlinien und Instrumenten für ein Wissensmanagementsystem;
  • Betreuung von Pilotprojekten und Studien;
  • Unterstützung in der Optimierung der Datenerhebung- und Aufbereitung.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung;
  • Berufserfahrung im Gesundheitsbereich vorzugsweise in Ostafrika;
  • Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und strategisches Management;
  • Erfahrung in der Organisation und Leitung von Workshops und mit Methoden des Capacity Development (Peer Learning, Coaching, Mentoring);
  • Sehr gute Selbstorganisation und Koordinationsfähigkeiten;
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
  • Bereitschaft, Kiswahili zu lernen;
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres und freundliches Auftreten;
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Flexibilität und interkulturelle Sensibilität runden Ihr Profil ab.

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Einsatzland: Kenia
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Berater/in für wirkungsorientiertes Monitoring & Evaluierung für eine Menschenrechtsorganisation, Tansania

Dar Es Salaam

Berater/in für wirkungsorientiertes Monitoring & Evaluierung für eine Menschenrechtsorganisation


HAKI ARDHI ist eine Nichtregierungsorganisation, die 1994 mit dem Ziel gegründet wurde, die Realisierung eines egalitären und sozialen nationalen Landnutzungssystems zu ermöglichen. Dieses System soll die Rechte der mehrheitlich ländlichen Bevölkerung – Bäuerinnen & Bauern, ViehzüchterInnen, MinenarbeiterInnen sowie andere Gruppen – fördern und deren Rechtsstatus weiterentwickeln. Um dieses ambitionierte Ziel zu erreichen, arbeitet HAKI ARDHI in den Bereichen Förderung der Landrechte von KleinbäuerInnen und –bauern und anderen durch Forschung, Lobbyarbeit, öffentliche Dialogveranstaltungen, Rechtsberatung und Konfliktberatung, sowie breit angesetzte Sensibilisierung und Öffentlichkeitsarbeit. Seit 2013 besteht eine Kooperation mit HORIZONT3000 im Bereich der Finanzierungsprojekte. Nun soll die Kooperation durch einen Personaleinsatz ausgeweitet werden, um das bestehende Monitoringsystem von HAKI ARDHI einerseits wirkungsorientierter, andererseits die Verwendung der Monitoringdaten besser in Forschungs- und Anwaltschaftsarbeit zu integrieren. Darüber hinaus soll das verbesserte M&E-System durch Beratung zur Optimierung des Programmansatzes von HAKI ARDHI beitragen.

Gesuchte Berufe

Jurist/in, Sozialwissenschaftler/in, Geograph/in für wirkungsorientiertes Monitoring

Ihre Aufgaben

  • Organisationsweite Verankerung eines weiterentwickelten wirkungsorientierten Monitoring- und Evaluierungssystems & Beratung zum Programmansatz;
  • Beratung in der Weiterentwicklung des bestehenden Monitoring- und Evaluierungssystems;
  • Beratung und Training in Datenerhebung, -analyse, -interpretation;
  • Beratung im Outcome-Tracking und im Follow up von Kapazitätsentwicklungsmaßnahmen, um Wirkungen zu optimieren und gleichzeit messbarer zu machen;
  • Beratung in der Verwendung der analysierten und interpretierten Daten für Lobby- und Öffentlichkeitsarbeit, für strategische Reflektion des Managements und für Weiterentwicklung der laufenden und geplanten Projekte und Programme;
  • Beratung zur besseren Verankerung der Wirkungsorientierung;
  • Training zu M&E und zur partizipativen Erarbeitung von Projekt- und Programmvorschlägen;
  • Beratung zu Wissensmanagement;
  • Beratung und Unterstützung für die Weiterentwicklung des Programmansatzes und des Portfolios.

Ihr Profil

  • Mindestens Bacchelor in einem für Landrechte relevanten Fachbereich (Rechtswissenschaften, Geographie, Politikwissenschaften, Soziologie, Statistik);
  • Idealerweise spezifische Fortbildung/en in Projektmanagement und/oder (wirkungsorientiertem) Monitoring und Evaluierung/ Change Models, etc.;
  • Mindestens 3 bis 5 Jahre Arbeitserfahrung in einem für die Stelle relevanten Bereich wie z.B. Menschenrechte oder Landrechte/-nutzung, oder Projektmanagement mit Fokus auf M&E-Systeme;
  • Erfahrung in quantitativer und qualitativer Datenerhebung, -anaylse und –interpretation;
  • Breites Grundwissen zu evidenzbasierter Lobby- & Öffentlichkeitsarbeit;
  • Interesse Organisationsentwicklungserfahrungen zu sammeln;
  • Interesse in einem spannenden interkulturellen Umfeld zu arbeiten;
  • Interesse und Bereitschaft Kiswahili zu lernen;
  • Teamplayer mit ausgezeichneter interkultureller Kommunikationskompetenz;
  • Flexibel, geduldig, dynamisch.

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Einsatzland: Tansania
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Berater/in für Berufsbildung, Papua-Neuguinea

Madang

Berater/in für Berufsbildung


PNG befindet sich inmitten eines dramatischen gesellschaftlichen Wandels. Noch leben über 80% der Bevölkerung in ländlichen Gemeinschaften, von Selbstversorgungslandwirtschaft und Anbau von Cash Crops für den lokalen und internationalen Markt. Der Zugang zu formeller Beschäftigung ist gering, wächst allerdings.

Für die Entwicklung des Landes ist die Ausbildung handwerklicher Kompetenzen von großer Bedeutung. Oft bilden Unternehmen selber aus, dazu kommen Berufsschulen, wie St Benedict‘s Agriculture and Technical School, und Technische Highschools mit akademischem Schwerpunkt aber Elementen technischer Ausbildung. Die von Schülern erworbenen Kenntnisse sind im Schulvergleich sehr unterschiedlich. Eine hohe Qualität sichernde Handwerkliche Fachprüfungen (Trade Tests) werden nur an wenigen Orten angeboten, in einigen Provinzen und Fächern gar nicht.

HORIZONT3000 arbeitet in Kooperation mit seinen Partnern in Bougainville und Madang an der Anhebung des Ausbildungsniveaus an Partnerschulen durch die Einführung von Trade Tests und eine entsprechende Vorbereitung der SchülerInnen.

Gesuchte Berufe

Berufsschullehrer oder Fachleute mit Ausbildungserfahrung (Baufachleute, Zimmerer, Schreiner/Tischler, Installateur oder Mechaniker für alle anfallenden Tätigkeiten der Holz - und Metallverarbeitung im Baugewerbe); Architekten mit zusätzlichen praktischen handwerklichen Fähigkeiten.

Ihre Aufgaben

  • Beratung der verantwortlichen Bauleitung bei der Planung, Konstruktion sowie der Durchführung von Bauarbeiten einer neu zu errichtenden Berufsschule (vorwiegend in Holzbauweise, nur die Werkstätten werden in Metallbauweise konstruiert);
  • Anpassung und Überarbeitung des Curriculums und Lehrprogramms im eigenen Fach (curriculum investigation and development);
  • Entwicklung eines Beurteilungs-/Prüfungs-Programms der SchülerInnen zusammen mit den FachlehrerInnen (development of an assessment program);
  • In der Folge Einführung handwerklicher Fachprüfungen (trade tests), und Ermöglichung entsprechender Vorbereitung der SchülerInnen;
  • Fachliche und pädagogische LehrerInnen-Fortbildung (staff inservice);
  • Unterricht der SchülerInnen in Theorie und Praxis (ca. 25% der Zeit);
  • Entwicklung von Schüler-Projekten (i.e. income generating projects);
  • Teilnahme am Community Extension Programm der Schule.

Ihr Profil

  • Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung;
  • Zielorientierung, Eigeninitiative und Improvisationsfähigkeit;
  • Didaktische Fähigkeiten und Erfahrung;
  • Gute Kenntnisse in Word, Excel;
  • Schriftliche und mündlich gute Kommunikation in Englisch;
  • Führungsqualitäten und Teamfähigkeit;
  • Bereitschaft zum Leben in einfachem Umfeld ;
  • Belastbarkeit bezüglich sozialer Spannungen im Umfeld;
  • Hohes Maß an Humor, Geduld, Teamfähigkeit und Ausdauer;
  • Bereitschaft sich auf die kulturellen Traditionen der Umgebung einzulassen;
  • Bereitschaft zum Erlernen der lokalen Umgangssprache Tok Pisin;
  • Hohe soziale Kompetenz und interkulturelle Sensibilität.

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Berater/In für Organisationsentwicklung und Projektmanagement für lokale NGO, Mosambik

Chimoio

Berater/In für Organisationsentwicklung und Projektmanagement für lokale NGO


Die lokale NGO Kubatsirana verfolgt einen breiten zivilgesellschaftlichen Ansatz und fördert effektiv die Resilienz ihrer städtischen und ländlichen Zielgruppenmitglieder. Armutsbekämpfung, Klimawandel, ländliche Entwicklung oder Konfliktmanagement sind nur einige der Schwerpunkte der Organisation. Ziel des Personaleinsatzes ist es, durch Capacity Development im Bereich Organisationsentwicklung die Partnerorganisation nachhaltig zu stärken. Gesucht wird eine Fachkraft, die gezielte Unterstützung leistet bei der Verbesserung der internen Organisationsstrukturen Kubatsiranas und zugleich das Personal fachlich und methodisch auf die sich ändernden Rahmenbedingungen der Projektarbeit vorbereitet.

Gesuchte Berufe

BetriebwirtIn, PädagogIn, RegionalentwicklerIn o.ä. mit Management-Background

Ihre Aufgaben

  • Beratung bei der Gestaltung der Organisationsstrukturen;
  • Beratung/Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung administrativer Prozesse und Finanzaktivitäten;
  • Weiterbildung des Personals in der Implementierung und Umsetzung eines internen Monitoring und Evaluierungssystems;
  • Beratung beim Projektmanagement, inklusive dem Entwurf neuer Projektideen, Fundraising Aktivitäten;
  • Konzeptionelle Unterstützung für die Weiterentwicklung der beruflichen Schulungszentren für Jugendliche;
  • Beratung bei der Kommunikation mit ländlichen Zielgruppen und staatlichen Stellen im Bereich “good governance” bei z.T. sensiblen Themen wie Landreform, Konfliktmanagement, PRA, RRA, etc. ;
  • Verbesserung der Außendarstellung und des eigenen Marketing-Konzepts.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung in oben genannten Berufen
  • Mehrjährige Beratungserfahrung und Kenntnisse im Projektmanagement für lokale NGOs
  • Erfahrung im Umgang mit Planungsmethoden und -werkzeugen
  • Erfahrungen in Capacity Development, Wissensmanagement, Networking
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Ausgeprägte Interkulturelle Kompetenz, Afrikaerfahrung wünschenswert
  • gutes Portugiesisch oder zumindest Spanisch, gute Englischkenntnisse hilfreich, aber allein nicht ausreichend
  • IT-Kenntnisse, Office, Datenbankerfahrung, positiv wären auch Erfahrungen in Buchhaltungssystemen und/oder Project Mmanagement Software
  • Ausdauer, Geduld, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

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Einsatzland: Mosambik
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Initiativbewerbung, Alle Einsatzländer

Initiativbewerbung


Die HORIZONT3000 Regional- bzw Landesbüros pflegen den Kontakt zu aktuellen und potentiellen Partner-Organisationen in unseren Einsatzländern. Dies sind lokale NGOs, kirchliche Einrichtungen und andere Non-Profit-Organisationen in unterschiedlichen Sektoren innerhalb der Entwicklungszusammenarbeit. Seitens dieser Partnerorganisationen besteht laufend Nachfrage nach SpezialistInnen-Wissen in unterschiedlichen Bereichen. Stellen sind sowohl in urbanen Zentren als auch in ländlichen Gegenden in Vorbereitung. Aus diesem Grund lädt HORIZONT3000 laufend interessierte Fachleute ein, sich für eine Projektmitarbeit zu bewerben.

Gesuchte Berufe
SpezialistInnen mit Beratungs- und/oder pädagogischer Erfahrung z.B. in folgenden Bereiche:

  • Organisationsentwicklung
  • Betriebswirtschaft / Finanz- Management
  • Monitoring & Evaluierung
  • TischlerInnen / ZimmererInnen
  • PR / Kommunikation

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung eines tieferen Verständnisses von Problemlagen, Potentialen, Rahmenbedingungen für die Tätigkeit des Projektpartners von HORIZONT3000 und seiner Zielgruppen
  • Training eines Counterparts und/oder von Teams in der lokalen Partnerorganisation
  • Mentoring und Begleitung von Counterparts bei der Ausübung ihrer Funktionen im Rahmen der Strukturen der jeweiligen Partnerorganisation
  • Entwicklung der lokalen Kapazitäten von Partnerorganisationen und deren MitarbeiterInnen
  • Analyse bestehender Systeme, Prozesse und Strategien und ggf. deren kultur- und kontextadäquate Verbesserung, Anpassung oder Neukonzipierung
  • Eigene Orientierung über verfügbare Hilfsmittel und Kooperationspartner im Projektumfeld, und falls erforderlich Unterstützung des Projektpartners bei deren systematischer Einbeziehung in die eigene Arbeit
  • Entwicklung von über die Projektlaufzeit hinaus brauchbaren pädagogischen Hilfsmitteln für den eigenen Fachbereich
  • Sicherung und Aufbereitung der eigenen Feststellungen und Erfahrungen für die weitere Nutzung durch den Projektpartner, HORIZONT3000-KollegInnen und –ProjektpartnerInnen und ggf. für andere Institutionen
  • Ggf. temporäre Unterstützung anderer Organisationen aus dem HORIZONT3000-Netzwerk und Mitarbeit in thematischen Gruppen.

Ihr Profil

  • Fundierte Ausbildung und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
  • Beratungserfahrung und Freude an der Wissensvermittlung
  • Sehr gute Englisch-, Spanisch- oder Portugiesisch-Kenntnisse in Wort und Schrift und ggfs. Bereitschaft lokale Sprachen zu lernen
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Anwendungen
  • Eigenständig, verantwortungsbewusst und belastbar
  • Teamfähig, lösungsorientiert und flexibel
  • Hohe interkulturelle Sensibilität
  • Interesse an Entwicklungszusammenarbeit

 

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Einsatzland: Alle Einsatzländer
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Erhalten Sie die neuesten Jobangebote für Ihre Suche bequem per Email. Füllen Sie einfach folgenden Felder aus und klicken Sie auf „Anmelden“.



Here you will find new job opportunities for assignments abroad, open positions in Vienna and internships. If you are interested, you are kindly invited to participate in one of our seminars for prospective technical advisors. The seminar will help you decide whether the HORIZONT3000 technical assistance programme is for you. Also, visit our BLOG to find out more about life as a technical advisor in development cooperation.

Interessiert an einem Auslandseinsatz?

Wir helfen bei Ihrer Entscheidung


Es ist sehr, sehr empfehlenswert, wenn Sie das Seminar vor Ihrer Bewerbung besuchen, da Sie sich darin mit den Rahmenbedingungen und Herausforderungen eines Personaleinsatzes auseinandersetzen.

Das Seminar dient auch der kritischen Reflexion der eigenen Motivation für einen Personaleinsatz. Darüber hinaus lernen Sie die Arbeitsweise von HORIZONT3000, den Auswahlprozess, Vorbereitung und die Praxis eines Einsatzes kennen.

Didaktisch erfahrene BeraterInnen, die selbst im Einsatz waren und viel über die Praxis vor Ort und über die Zeit danach berichten können, halten die Seminare. Die Seminare finden an Samstagen statt und dauern von 9:00 bis 18:30 Uhr.

Seminar für InteressentInnen

Aktuelle Termine


Termin Veranstaltungsort
20. Jänner 2018

Sensengasse 3
1090 Wien

C3 – Centrum für Internationale Entwicklung

ACHTUNG NEUER TERMIN: 03.. März 2018

Rennweg 12
6020 Innsbruck

Haus der Begegnung Innsbruck

17. März 2018

Sensengasse 3, 1090 Wien

C3 - Centrum für Internationale Entwicklung

14. April 2018

Mariengasse 6a
8020 Graz

Bildungshaus der Barmherzigen Schwestern

28. April 2018

Kapuzinerstraße 84
4020 Linz

Welthaus Linz

16. Juni 2018

Sensengasse 3
1090 Wien

C3 – Centrum für Internationale Entwicklung

15. September 2018

Sensengasse 3
1090 Wien

C3 – Centrum für Internationale Entwicklung

10. November 2018

Sensengasse 3
1090 Wien

C3 – Centrum für Internationale Entwicklung

24. November 2018

Mariengasse 6a
8020 Graz

Bildungshaus der Barmherzigen Schwestern

 

Wie nehme ich teil?

Anmeldung


Der Seminarbeitrag beträgt € 50. Am Arbeitsmarktservice als arbeitslos gemeldete Personen sind vom Seminarbeitrag befreit. Der Betrag muss bis spätestens zwei Wochen vor dem Seminar überwiesen werden. Bitte geben Sie bei der Überweisung als Verwendungszweck Seminar für InteressentInnen und Datum des Seminars an.

Nach erfolgter Anmeldung erhalten Sie von uns ein Bestätigungsemail mit näheren Informationen zum Seminar. Sollten Sie diese Nachricht nicht erhalten, überprüfen Sie bitte Ihren SPAM-Ordner und schreiben Sie eine Nachricht an office@horizont3000.at.

Ihre Anmeldung gilt erst nach Einlangen der AMS-Bestätigung oder des Seminarbeitrags als bestätigt!

Sollten Sie verhindert sein, ist bis spätestens zwei Wochen vor der Veranstaltung ein Übertrag der Seminargebühr auf einen späteren Termin möglich. Anreise und Verpflegung sind nicht inkludiert.

    

    



* Erforderliche Angaben.

Informationen zu unseren Datenschutzrichtlinien

Schritte zum Einsatz

Der Weg zum Einsatz und zurück


1 – Interessensbekundung: Sie besuchen unser Seminar für Interessentinnen.

2 – Bewerbung: Nach der positiven Erstauswahl Ihrer Bewerbung lädt HORIZONT3000 Sie zu zwei Interviews ein. Hier haben Sie die Möglichkeit, nähere Informationen zum Projekt bzw. Einsatzort zu erfragen.

Verlaufen die Gespräche positiv, laden wir Sie gemeinsam mit anderen BewerberInnen zu einem zweitägigen Assessment-Center ein. Die Meinung unserer lokalen Projektpartner ist uns sehr wichtig, weshalb die endgültige Entscheidung über eine Zusammenarbeit mit Ihnen vor Ort getroffen wird.

3 – Vorbereitung: Der Vorbereitungskurs in Österreich beträgt sieben Wochen und findet im Büro von HORIZONT3000 in Wien statt. Zusätzlich bietet HORIZONT3000 eine 2- bis 4-wöchige Vorbereitung im Partnerland an, mit einer Einführung in die landespezifische Arbeit von HORIZONT3000, inklusive Sicherheit und die projektplatzbezogene Tätigkeit.

4 – Im Einsatz

5 – Rückkehr: Um den Einsatz gut reflektieren und abschließen zu können bietet HORIZONT3000 ein zweitätiges Debriefing im Wiener Büro an. Außerdem haben Sie die Chance im Zuge eines Reflexionsseminars sich über Ihre Einsatzerfahrungen mit anderen BeraterInnen auszutauschen.

 

im Einsatz

Unsere ProjektmitarbeiterInnen


Überblick über unsere ProjektmitarbeiterInnen in aller Welt! Besuchen Sie unsere Projektlandkarte und informieren sich umfassend über unsere Projekte.

 

Meine Story

Erfahrungsberichte – Video & Blog


Martina Ressmann war von 2013-2015 für HORIZONT3000 in Tansania im Einsatz.
Sie unterstützte ihre Partnerorganisation “TAWLA” im Bereich Medienmanagement.

Arno Siegl war von 2012-2014 für HORIZONT3000 in Mosambik im Einsatz.
Er unterstützte seine Partnerorganisation “ama” im Bereich Organisationsentwicklung.

Stefan Fritsche war von 2008-2010 für HORIZONT3000 in Papua-Neuguinea im Einsatz.
Er unterstützte seine Partnerorganisationen als Tischler im Bereich Berufsschulbildung.

 

 

 

 

 

 

 

 

Was erlebt man als Fachkraft in Papua-Neuguinea? Angelika und Christoph Schwarzl erzählen davon in ihrem BLOG.

 

 

 

 

 

 

 

 

Was macht eine Fachkraft in Nicaragua? Martina Podeprel bloggt darüber in ihrem BLOG.

 

 

 

 

 

 

 

 

Wer mehr über das Leben und den Alltag von HORIZONT3000-Fachkräften in Uganda erfahren will, dem sei der BLOG von Catharina & Lutz Rauch empfohlen (Uganda, 2015 bis 2017).

Frequently Asked Questions


 

(1) QUESTIONS ABOUT THE APPLICATION AND SELECTION PROCESS

What are the requirements for the technical assistance programme?

People who are interested in the HORIZONT3000 technical assistance programme must be qualified in a field relevant to the assignment, have at least two years of professional experience in that area and, depending on the country, have good command of one of the following languages: English, Spanish, Portuguese. Social skills, tolerance, consulting skills, flexibility, cheerfulness and open mind towards other cultures are also key factors.

How are the technical advisors chosen?

There are several stages to the selection process (also see Step-by-step to the assignment):

  1. Written application for a specific technical assistance job or unsolicited application
  2. Invitation to two interviews
  3. Invitation to the assessment centre
  4. Positive feedback from the project partner on the applicant
  5. Deployment aptitude analysis

Which professionals are you looking for?

The professionals we are looking for depend on the current needs of our project partners on site. Therefore, the job profiles can vary greatly. In the past years, we’ve had special need for the following professionals:

  • Business economists and management experts, financial experts
  • Educators and teachers
  • Organisation development experts
  • Craftsmen and craftswomen (carpenters, joiners…)
  • Marketing and communication experts

Click here to see videos of former technical advisors.

Can I send an unsolicited application?

You can upload unsolicited applications using our website. If your profile has the potential of fitting one of our jobs in the mid-term, we will keep your application on file and contact you when there is a matching opportunity.

How fluent do I have to be in the target country’s language to be able to go on an assignment?

Having a good command of the respective language is a must to be able to communicate and work efficiently as an advisor. You should have at least level B1/B2 in English, Spanish or Portuguese according to the international standard (see Details).

What is the minimum or maximum age to go on an assignment?

You should be at least 22 years old. Up to the age of 55, you should have no problem applying to the technical assistance programme. If you are over 55, you will need to present a special authorization by the international travel insurance company.

Which nationalities can apply?

All citizens of the EU, Switzerland and Liechtenstein are welcome to apply to the HORIZONT3000 technical assistance Programme.

Is my confession relevant for the technical assistance programme?

No, we ask no questions about your religious beliefs during the application process. People from all confessions and also those of no denomination are welcome at HORIZONT3000. Respect and open-mindedness are critical traits to successfully work with people from different religious backgrounds.

Do you have opportunities for people with physical disabilities?

The living and working conditions (in particular concerning accessibility) can be difficult in the partner countries and the medical health care system may not be as well developed. It is not always possible to find a technical assistance project for people with physical disabilities. Therefore, we reserve the right to discuss your application with you on a case-by-case basis.

Do you offer internships at HORIZONT3000?

Currently we only offer very few internships and we only do so in our offices in Vienna. You can find current internship opportunities here.

(2) QUESTIONS CONCERNING PREPARATION

What is the ‘fitness for service in the tropics examination’ (TTU)?

In early 2008, the examination to determine a person’s fitness for service in the tropics – TTU for short – was renamed deployment aptitude examination, abbreviated to EEG in German. It encompasses several standard medical examinations (complete blood count, electrocardiogram, lung function, etc.).

How will I be prepared for the assignment?

Before technical advisors are sent to the respective partner countries, they (and if applicable their spouses or partners) attend preparatory training. This training focuses on intercultural and communication skills, includes several development cooperation courses as well as an advanced language course. It also offers the opportunity of clarifying any organisational and medical issues and to obtain information about your future tasks and responsibilities.

How long does it take to prepare for an assignment?

The preparation training takes place in the HORIZONT3000 office in Vienna, Austria, and runs over the course of seven weeks. If necessary, you may also have to attend an advanced language course. HORIZONT3000 also offers a 2-4 week preparation period in the target country, which includes an introduction to HORIZONT3000’s work in that country as well as safety issues and project-related activities.

(3) QUESTIONS ABOUT THE ASSIGNMENT

What are my chances of working for HORIZONT3000 in Vienna after returning from an assignment?

HORIZONT3000 has a very small administrative office in Vienna. Therefore, we only have very few job opportunities for returnees. Any positions that become available are always filled with former technical advisors to continue benefiting from their experience in the field.

How many technical advisors work in the field?

During the calendar year, we usually have 60 to 80 people working in the countries in which HORIZONT3000 carries out projects.

How does HORIZONT3000 support technical advisors in the field?

HORIZONT3000 has regional and country offices in its partner countries. The staff of these offices supports the advisors in their work and also help them on a personal level, for example to find accommodation and to better integrate them into the project team. There also are scheduled monitoring visits that can be complemented by additional meetings to discuss any arising issues.

What happens if I get sick or have to drop out of the assignment?

All technical advisors have Austrian health, liability and accident insurance. In case of prolonged illness, the Austrian Salaried Employees Act applies. HORIZONT3000 also takes out an international travel insurance for its technical advisors. If you wish to leave the programme prematurely, the agreed periods of notice apply. In the event of early termination within the first six months, HORIZONT3000 reserves the right to demand reimbursement of all expenses incurred for preparation and travel arrangements.

Once I have decided to go on an assignment, how long do I have to wait?

The amount of time that passes until you are actually sent to an assignment depends on many factors. The preparation course is given twice a year (March/April and September/October). The departure also depends on when the work permit is issued. Usually, three to six months may pass until you can go on your assignment.

Can I go on an assignment with my spouse/partner and/or children?

While it is possible to take your family with you, HORIZONT3000 cannot guarantee that both spouses/partners will obtain an assignment contract. Whether you can take children on an assignment depends on where you will be deployed. Criteria such as the safety situation, health risks or the availability of an (international) school are important factors that need to be considered.

What is the minimum or maximum time I’d be in the field?

The minimum time you’d spend in the field is 2 years. Assignments can be extended to up to a maximum of 5 years. There are no technical assistance projects under 2 years.

To which countries are you currently deploying technical advisors?

Nicaragua, El Salvador, Guatemala, Mozambique, Kenya, Tanzania, Uganda, South Sudan and Papua New Guinea.

(4) QUESTIONS REGARDING FINANCES

What does HORIZONT3000 pay for during the preparation training?

Employment with HORIZONT3000 starts with the beginning of the preparation training. During this time, the employee will receive a net basic income of EUR 664.55 / month The costs for accommodation in Vienna are covered by HORIZONT3000.

What does HORIZONT3000 pay during the assignment?

HORIZONT3000 pays its technical advisors a salary, a subsistence and housing allowance and additional supplements for family members. It also pays the following:

  • Roundtrip flight tickets
  • A one-off flat fee for furniture, etc.
  • Health care for the technical advisors and the accompanying family members
  • Health, liability and accident insurance as well as home contents and luggage insurance.

Will HORIZONT3000 provide housing in the country of the project?

HORIZONT3000 will provide a housing cost allowance for an adequate accommodation on site. In some cases, the project partner will provide the accommodation.

How much will I get paid during the assignment?

The monthly salary is made up of a basic salary plus a subsistence and housing allowance. The financial support depends on the local living costs, meaning that there may be regional differences. In average, a single person can expect to earn a total net salary of approx. EUR 2000 per month. Additional supplements are paid for spouses and children. Depending on the project country, a family (spouse and 2 children) will earn a net average of EUR 2600 per month.

 

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