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Berater/In für Schulverwaltung, Papua-Neuguinea

Bougainville

Berater/In für Schulverwaltung


Die katholische Diözese von Bougainville ist der Träger von etwa 70% der Volksschulen / Primary Schools (ca. 150) von 300 Elementary Schools und 6 Berufsschulen, sowie der Mehrheit der technischen und allgemeinen Sekundar­schulen in Bougainville. Damit stellt sie neben der nationalen Verwaltung und jener der Autonomen Region Bougainville die wich­tigste Institution im Schulsektor der Insel dar. Die 12 MitarbeiterInnen der katholischen Schulverwaltung (Catholic Education Agency – CEA) arbeiten in den Städten Buka und Arawa. Sie sollen dafür sorgen, dass die Bildung in den betreuten Einrichtungen relevant, aufeinander abgestimmt und an den Bedürfnissen der Communities orientiert ist.

Dazu gehört akademische Ausbildung, Vermittlung praktischer Fähigkeiten, und Förderung inklusiver Bildung. Über formelle und nicht-formelle Angebote muss dafür die professionelle Entwicklung der Lehrkräfte gesichert werden. Um dies zu erreichen bedarf die Schulverwaltung einer weiteren organisatorischen Stärkung.

Gesuchte Berufe

BerufsschullehrerIn, HandwerksmeisterIn, HTL-IngenieurIn, PädagogIn.

Ihre Aufgaben

  • Erarbeiten und Implementieren von Minimum-Standards zur Verbesserung der Verwaltung katholischer Berufsschulen;
  • Förderung einer effizienten Verwaltung durch Mitarbeitertrainings im administrativen Bereich (Büroabläufe und Prozesse, IT, Kommunikation);
  • Entwicklung, Training und Durchführung von einkommensschaffenden Maßnahmen auf allen Ebenen der Diözese um die allgemeine Finanzsituation der Diözese und der CEA im speziellen zu verbessern;
  • Verbesserung der Zusammenarbeit und des Netzwerkens (CEA-MitarbeiterInnen, affiliierte Programme, sowie mit anderen Akteuren im Bildungsbereich);
  • Organisation von Sitzungen und effektiver Kontrollen mit der Unterstützung des Diözesanen Bildungsausschusses;
  • Organisation von Sitzungen des Diözesanen Bildungsausschusses;
  • Gestaltung und Durchführung von wöchentlichen Radioprogrammen;
  • Erstellung des Diözesanen Bildungsplanes, sowie jährlicher Arbeitspläne;
  • Weitere Aufgaben beziehen sich auf die Inspektionstätigkeit seitens der CEA, die Einrichtung von Arbeitsplätzen für MitarbeiterInnen und die Unterstützung des Aufbaus neuer Bildungseinrichtungen in Bougainville.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene handwerklich/technische Ausbildung Meister oder Ingenieur, ggf. Hochschulstudium (BetriebswirtIn, PädagogIn, o.ä.);
  • Erfahrung im Ausbildungsbereich, sowie in verantwortlicher Funktion in Verwaltung und Organisation, vorzugsweise im Schulbereich;
  • Bereitschaft zu häufigen Reisen, um Schulen und andere Büros der CEA zu besuchen;
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Bereitschaft zum Erlernen von Tok Pisin;
  • Geduld, Anpassungsfähigkeit und Respekt für die Kulturen von Bougainville;
  • Kooperativer Arbeitsstil, Teamwork;
  • Erfahrung mit der Arbeit in Behörden oder größeren Institutionen von Vorteil;
  • Bereitschaft zur Arbeit in einem katholischen Umfeld und Respekt für die katholische Kirche;
  • Hohes Maß an Kreativität, Flexibilität und Humor.

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Einsatzland: Papua-Neuguinea
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Berater/In für Gesundheitswesen für lokale NGO, Uganda

Kampala

Berater/In für Gesundheitswesen für lokale NGO


Kamwokya Christian Caring Community (K.C.C.C.) betreibt in Kampala eine Klinik für die Bewohner des Stadtteils Kamwokye. Dort leben rund 40.000 Menschen unter widrigen sanitären Verhältnissen. Die meist mittellosen Patienten erhalten medizinische Versorgung, wobei K.C.C.C einen Fokus auf Kinder und Jugendliche legt. Die Organisation engagiert sich auch darin, die staatliche Finanzierung von Gesundheitsdienstleistungen einzufordern.

Gesuchte Berufe

Gesundheitswissenschaftler (MPH), Master of Business Administration (MBA), Ökonom, Volkswirt, Betriebswirt, Sozialwissenschaftler.

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit dem Counterpart in K.C.C.C. sind folgende Aufgaben durchzuführen:

  • Stärkung des Beitrags von K.C.C.C. zum ugandischen Gesundheitssektor;
  • Entwicklung eines Wissensmanagementsystems, um Einzelpersonen, die Organisation und Netzwerkarbeit zu stärken und Politikfeldarbeit vorzubereiten;
  • Neu gewonnene Kapazitäten nutzen, um das Netzwerk der Partner von K.C.C.C. zu erweitern und zu intensivieren;
  • Bewertung der externen und internen Führungs- und Kontrollsysteme in Bezug auf Gestaltung und Wirksamkeit;
  • Überprüfung der Dokumentation und einbringen von Verbesserungsvorschlägen hinsichtlich der wichtigsten Organisationsprozesse;
  • Identifikation und Minimierung von Prozessrisiken in den Bereichen Programmmanagement und Verwaltung (allgemeine Verwaltung, Finanz, Personalwesen, Corporate Governance, Logistik, Beschaffung und Inventar);
  • Aktive Suche nach neuen Finanzierungsquellen zur Diversifizierung der Einnahmen;
  • Projektevaluation und –entwicklung;
  • Zusammenarbeit mit weiteren Partnern in der ostafrikanischen Region (Tansania, Kenia), um langfristige Partnerschaften zu schaffen / zu stärken.

 

Ihr Profil

  • Master Degree in Public Health, Public Administration, oder entsprechende Qualifikationen in einem angrenzenden Gebiet (Sozial- und/oder Wirtschaftswissenschaften);
  • Kenntnisse in Methoden und Ansätzen der systemischen Organisationsentwicklung;
  • Minimum von 5 Jahren Arbeitserfahrung im Gesundheitsbereich;
  • Arbeitserfahrungen mit Faith-based-Organisationen, insbesondere im Gesundheitsbereich von Vorteil;
  • Hervorragende Fähigkeiten zur strategischen Vernetzung/Partneraufbau;
  • Erfahrung in Ausbildung und Training von (Gesundheits-)personal;
  • Moderationsfähig und -erfahrung auf unterschiedlichen Ebenen;
  • Erfahrung mit Beantragung und Abwicklung von Kofinanzierungen (z.B. EU, global Fund, etc.) und die Fähigkeit, Ko-finanzierungen zum nachhaltigen Aufbau von Kapazitäten zu nutzen;
  • Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch;
  • Motiviert, praktisch und lösungsorientiert veranlagt;
  • Flexibel und belastbarer Team-Worker. 

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Einsatzland: Uganda
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Berater/In für Unternehmensentwicklung in der Biolandwirtschaft, Kenia

Nairobi, Kenia

Berater/In für Unternehmensentwicklung in der Biolandwirtschaft


Ziel des Personaleinsatzes ist es, die Leistungen für unterschiedliche Mitglieder des Netzwerkes Kenya Organic Agriculture Network (KOAN) zu verstärken und zu verbessern, und die Organisation strategisch, programmatisch und im Gesamtmanagement nachhaltig weiterzuentwickeln. KOANs Schwerpunkt liegt dabei auf KleinbäuerInnen, die das Rückgrat der Landwirtschaftsbewegung in Kenia bilden.

Gesuchte Berufe

Wir suchen einE MitarbeiterIn in den Bereichen Agrarwissenschaften, landwirtschaftlich-orientierte Betriebswirtschaft, Organisationsberatung

Ihre Aufgaben

  • Bedarfsanalyse im Organisationsbereich;
  • Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung des strategischen Plans von KOAN;
  • Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung einer Ressourcenmobilisierungs- und Nachhaltigkeits-strategie;
  • Coaching-, Beratung- und Praxistraining für die Entwicklung und Umsetzung der Wissensmanagement-strategie und –richtlinie;
  • Coaching-, Beratungs- und Praxistraining für die Entwicklung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie;
  • Coaching-, Beratungs- und Praxistraining für die Entwicklung und Umsetzung von Sensibilisierungs-kampagnen über die Biolandwirtschaft;
  • Coaching und Beratung der MitarbeiterInnen über M&E;
  • Coaching-, Beratungs- und Praxistraining über Projektmanagement, M&E-Systeme.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung in Landwirtschaft, Betriebswirtschaft oder in einem verwandten Fachgebiet;
  • Berufliche Erfahrung im Bereich der Biolandwirtschaft;
  • Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement und ergebnisorientiertem Monitoring und Evaluierung;
  • Idealerweise Erfahrung in der Strategieentwicklung;
  • Erfahrungen in der Organisationsentwicklung;
  • Erfahrung in der Entwicklung der Wertschöpfungskette, mit Schwerpunkt auf KleinbäuerInnen;
  • Erfahrung in Value Chain Impact Models und im Vertragsanbau für KleinbäuerInnen;
  • Vorerfahrung in Kommunikation und Wissensmanagement, und/oder Marketing;
  • Teamorientiert und interkulturelle Kompetenz;
  • Motivation und Begeisterung neue Sprachen (Swahili) zu lernen.

Einsatzland: Kenia
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Berater/In für die lokale Organisation Kubatsirana, Mosambik

Chimoio

Berater/In für die lokale Organisation Kubatsirana


Kubatsirana verfolgt einen breiten zivilgesellschaftlichen Ansatz und fördert effektiv die Resilienz ihrer städtischen und ländlichen Zielgruppenmitglieder. Armutsbekämpfung, Klimawandel, ländliche Entwicklung oder Konfliktmanagement sind nur einige der Schwerpunkte der Organisation. Ziel des Personaleinsatzes ist es, durch Capacity Development im Bereich Organisationsentwicklung die Partnerorganisation nachhaltig zu stärken. Gesucht wird eine Fachkraft, die gezielte Unterstützung leistet bei der Verbesserung der internen Organisationsstrukturen Kubatsiranas und zugleich das Personal fachlich und methodisch auf die sich ändernden Rahmenbedingungen der Projektarbeit vorbereitet.

Gesuchte Berufe

BetriebwirtIn, PädagogIn, RegionalentwicklerIn o.ä. mit Management-Background

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung einer mittel - bis langfristigen Strategie und eines technischen Konzepts zur Stärkung der Handlungsfähigkeit der Organisation in planerischen, administrativen und finanztechnischen Aktivitäten;
  • Weiterbildung des Personals in der Implementierung und Umsetzung eines internen Monitoring und Evaluierungssystems;
  • Beratung beim Projektmanagement, inklusive dem Entwurf neuer Projektideen, Fundraising Aktivitäten;
  • Konzeptionelle Unterstützung für die Weiterentwicklung der beruflichen Schulungszentren für Jugendliche;
  • Beratung bei der Kommunikation mit ländlichen Zielgruppen und staatlichen Stellen im Bereich “good governance” bei z.T. sensiblen Themen wie Landreform, Konfliktmanagement, PRA, RRA, etc. ;
  • Verbesserung der Außendarstellung und des eigenen Marketing-Konzepts.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung in oben genannten Berufen
  • Mehrjährige Beratungserfahrung und Kenntnisse im Projektmanagement für lokale NGOs
  • Erfahrung im Umgang mit Planungsmethoden und -werkzeugen
  • Erfahrungen in Capacity Development, Wissensmanagement, Networking
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Ausgeprägte Interkulturelle Kompetenz, Afrikaerfahrung wünschenswert
  • gutes Portugiesisch oder zumindest Spanisch, gute Englischkenntnisse hilfreich, aber allein nicht ausreichend
  • IT-Kenntnisse, Office, Datenbankerfahrung, positiv wären auch Erfahrungen in Buchhaltungssystemen und/oder Project Mmanagement Software
  • Ausdauer, Geduld, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

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Einsatzland: Mosambik
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BeraterIn für Frauenförderung der katholischen Diözese Musoma, Tansania

Musoma, TANSANIA

BeraterIn für Frauenförderung der katholischen Diözese Musoma


Das Frauen-Entwicklungsbüro der Diözese Musoma wurde 1993 gegründet und beschäftigt sich 2001 mit dem Thema „Weibliche Beschneidung“ (FGM). Derzeit setzt das Büro verschiedene Frauenprojekte um. Es gibt u. a. ein Heim für Opfer von FGM und sexueller Gewalt sowie ein Wirtschaftsförderungsprojekt für Frauen. Neben der Projektabwicklung ist das Frauenbüro auf die Organisation von Trainings und Seminaren zu Gender Based Violence und FGM spezialisiert. Der Personaleinsatz zielt darauf ab,  die administrativen Strukturen /Organisationskapazitäten des Frauenbüros weiterzuentwickeln sowie das Büro in der Projektabwicklung und zu allgemeinem Genderfragen zu beraten.

Gesuchte Berufe

Fachleute in den Bereichen Organisationsentwicklung, Gender Mainstreaming & Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Ihre Aufgaben

Die Fachkraft unterstützt die Diözese, besonders das Frauenbüro bei der Schaffung eines positiven Umfelds für die Frauenförderung.

  • Unterstützung und Beratung zur Verbesserung der Koordination und Verlinkung aller Aktivitäten;
  • Verbesserung der Qualität von Berichten und Entwicklung eines Berichtssystems einschließlich eines Monitorings- und Evaluierungssystems;
  • Training von MitarbeiterInnen (insbesondere des Frauenbüros und der Entwicklungsabteilung) in Gender Mainstreaming, Gender Based Violence (GBV) und weiblicher Beschneidung (FGM);
  • Kapazitätsentwicklung der MitarbeiterInnen in Projektmanagement, M&E, Datenablage (Grundlagen für Wissensmanagement), Berichtslegung und der Bedeutung von Gendermainstreaming;
  • Planung und Durchführung von Trainings zusammen mit Counterpart im Bereich Gender;
  • Regelmäßige Berichterstattung beim Planning & Development Office (PPD);
  • Teilnahme an monatlichen Meetings des PPD;
  • Teilnahme an Bewusstseinsbildungssitzungen;
  • Coaching und Training für die Verbesserung einkommenschaffender Maßnahmen für die Zielgruppe;
  • Entwicklung eines Monitoringschemas für Bewusstseinskomitees auf lokaler Ebene.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Entwicklungsstudien, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Studienrichtung;

  • Mindestens 5, idealerweise 10+ Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung und Verstärkung von Abteilungsstrukturen;
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Projektmanagement, M&E und idealerweise Wissensmanagement;
  • Erfahrungen und Kenntnisse in Gender Mainstreaming und Engagement für die Frauenförderung;
  • Erfahrungen und Kenntnisse in Organisations-, und Kapazitätsentwicklung auf individueller und organisationaler Ebene, Ausbildung von Vorteil;
  • Interesse an Menschrechten, Gender (bzw. Gender Mainstreaming), weiblicher Beschneidung (FGM) und Frauenförderung;
  • Idealerweise, Erfahrung in ehrenamtlicher Arbeit und/oder Zusammenarbeit mit katholischen Kirchengemeinden;
  • Starke Verbundenheit mit oder zumindest Neutralität gegenüber der römisch-katholischen Kirche, Respekt vor ihren Glauben, Werten und Strukturen;
  • Hohe interkulturelle Kompetenz;
  • Ausgezeichnete Englischkenntnisse;
  • Teamfähigkeit und hohe Kommunikationsfähigkeiten;
  • Motivation und Bereitschaft die lokale Sprache Swahili zu lernen;
  • Flexibilität und Offenheit.

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Einsatzland: Tansania
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BERATER/IN FÜR GASTRONOMISCHE AUSBILDUNG, Burkina Faso

Ouagadougou

BERATER/IN FÜR GASTRONOMISCHE AUSBILDUNG


Die lokale Partner-Organisation OCADES – Caritas Burkina Faso eröffnete mit dem Schuljahr 2016/17 eine Fachschule für Gastronomie, die jungen Menschen aus einkommensschwachen Familien eine der lokalen Situation angepasste Kochausbildung ermöglichen soll. Die Dauer der Ausbildung beträgt zwei Jahre, die Klassenstärke beträgt 20 SchülerInnen. HORIZONT3000 sucht eine Fachkraft im Bereich Küchenführung und Organisation, die hervorragende Kochkünste nachweisen kann und ihr Können und ihre Erfahrungen aufgrund einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung weitergeben möchte.

Das Ziel des Personaleinsatzes ist es, die Kapazität des Lehrkörpers zu stärken und insbesondere den praktischen Teil der Ausbildung im schuleigenen Lehrrestaurant zu unterstützen.

Gesuchte Berufe

FachlehrerIn für Küchenführung, KüchenmeisterIn, Koch/Köchin mit Prüfung zur AusbildnerIn oder vergleichbare Qualifikation

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit den lokalen LehrerInnen der OCADES-Kochschule sind folgende Aufgaben durchzuführen:

  • Unterstützung bei der Organisation eines Lehrrestaurants, das die Qualität der praktischen Ausbildung der SchülerInnen gewährleistet;
  • Stärkung der Kapazitäten und Schulung der lokalen Angestellten im Bereich Führungsmethoden eines Restaurants;
  • Unterstützung von jungen Erwachsenen bei der Ausbildung zu erfahrenen und professionellen KöchInnen;
  • Unterstützung und Vorbereitung der SchülerInnen auf die staatliche Kochprüfung (BEP en Cuisine);
  • Beratung bei der Verbesserung der internen Kommunikation der Kochschule;
  • Anpassung des lokalen Ausbildungssystems an die lokalen Bedürfnisse und die lokalen Kompetenzen;
  • Unterstützung bei der Weiterbildung der lokalen LehrerInnen, mit besonderem Fokus auf Kompetenzerweiterung der verantwortlichen Personen;
  • Beratung bei der schriftlichen Dokumentation zur Sicherung des Wissens und der Nachvollziehbarkeit.

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Ihr Profil

  • Mehrjährige Praxiserfahrungen im Bereich der Gastronomie;
  • Einschlägige Erfahrung in leitender Funktion und als Ausbildner
  • Sehr gute Französisch-Kenntnisse;
  • Teamfähigkeit, Flexibilität, Geduld und Improvisationstalent;
  • Belastbar in sich oft rasch ändernden Gegebenheiten, Anforderungen und Prioritäten;
  • Bereitschaft lokales Personal in ihrem Wissen zu stärken;
  • Hohe soziale Kompetenz und hohe interkulturelle Sensibilität;
  • Interesse an Entwicklungszusammenarbeit
  • Auslandserfahrung von Vorteil.

Einsatzland: Burkina Faso
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Finanz- und Management Berater/In, Uganda

Lira

Finanz- und Management Berater/In


Die Diözese Lira betreibt eine Vielzahl von Bildungs-, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen. Zur Stärkung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Arbeitsinstrumente, sowie zur Qualitätssicherung der Projektabwicklung des Entwicklungsbüros der Diözese sucht HORIZONT3000 eine/n hochmotivierte/n MitarbeiterIn.

Gesuchte Berufe
FinanzManagerIn, ConrtrollerIn, UnternehmensberaterIn

Ihre Aufgaben

  • Sie überprüfen kritisch die derzeitigen administrativen Prozesse, Finanzmanagement-Systeme und die allgemeine Organisationsstruktur und formulieren Empfehlungen zur Verbesserung;
  • Sie entwickeln und implementieren Guidelines für das Finanzmanagement-System;
  • Sie fördern partizipatorische Priorisierungs- und Planungsprozesse;
  • Sie fördern die Vernetzung von Prozessen in Planung, Reporting und Finanzmangement;
  • Sie unterstützen das Team bei internen und externen Audits;
  •  Sie beraten den Entwicklungskoordinator in HR Themen wie der Klärung von Stellenbeschreibungen oder der Planung und Implementierung von Personalentwicklungs­maßnahmen,
  • Während der Durchführung von internen und externen Audits unterstützen Sie Ihren Projektpartner;
  • Sie prüfen Finanzberichte;
  • Sie entwickeln die internen Strukturen und Prozesse im zentral gesteuerten Controlling und Finanzmanagemnt weiter und begleiten deren Umsetzung;
  • Gemeinsam mit dem Entwicklungskoordinator und dem Pastoralkoordinator analysieren Sie die Qualität des Finanzmanagements;
  • Sie unterstützen die Organisation im Compliance Management und fördern das Verständnis fürTransparenz und Verantwortlichkeiten in der Organisation

Ihr Profil

  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als FinanzmanagerIn, ControllerIn und/oder als UnternehmensberaterIn;
  • Erfahrung mit Change Management Prozessen und der Erstellung von Projektvorschlägen und Strategien;
  • Erfahrung in der Durchführung von Trainings in der Erwachsenenbildung (Workshops, Coaching, Mentoring),
  • Ausgeprägtes strategisches Denken;
  • Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz;
  • Sicheres Auftreten im interkulturellen Umfeld;
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
  • Sie sind flexibel, lösungsorientiert und können andere für Ihre Ideen gewinnen;
  • Bereitschaft sich Grundkenntnisse der lokalen Sprache Lango anzueignen

Einsatzland: Uganda
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Berater/in für Resource Mobilization and Communication, Uganda

Kampala

Berater/in für Resource Mobilization and Communication


HORIZONT3000 unterstützt in Uganda zahlreiche lokale Partnerorganisationen, die Projekte im Sektor Bildung, Menschenrechte & Zivilgesellschaft und ländliche Entwicklung umsetzen. Die Projektfinanzierungen dazu stammen zum größten Teil von europäischen Hilfswerken und Stiftungen. In den letzten Jahren werden auch vermehrt Fördermittel und Spenden im Land selbst eingeworben. Ugandische Nichtregierungsorganisationen (NROs) sind daher zunehmend gefordert, intern Leistungsvermögen zur professionellen Aufbereitung ihrer Projektinhalte aufzubauen und mit geringen Finanzmitteln erfolgreiches Fundraising zu betreiben. Der/die Berater/-in unterstützt ugandische Partnerorganisationen von HORIZONT3000 mit Sitz in Kampala beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihrer Kommunikationsstrategien und beim Einwerben von Förder- und Spendenmitteln.

Gesuchte Berufe
SozialwissenschafterIn, WirtschaftswissenschafterIn, PublizistIn, KommunikationswissenschafterIn

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung und Beratung in der Entwicklung von Kommunikations- und Akquisestrategien
  • Erarbeitung von Handbüchern zu Resource Mobilization und Kommunikation gemeinsam mit Partnerorganisationen
  • Organisationsberatung zum Aufbau von Prozessen und Strukturen für professionelle Resource Mobilization und Kommunikation
  • Beratung und Unterstützung bei der Präsentation der Projektpartner in sozialen Medien, im WWW und in Printprodukten (Qualitätssicherung)
  • Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung von Kommunikationsmaterial (Newsletter, Roll-ups, Broschüren)
  • Beratung bei der Planung, Umsetzung, Analyse und Weiterentwicklung von Kommunikationsmaßnahmen
  • Erfolgskontrolle von Maßnahmen zur Resource Mobilization und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die Partnerorganisationen
  • Beratung bei der Datenaufbereitung und Zielgruppensegmentierung
  • Erstellung von Schulungsmaterialien und Organisation von Fortbildungen Resource Mobilization und Kommunikation

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Kommunikation, PR, Fundraising, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
  • Mindestens 2 Jahre einschlägiger Berufserfahrung im Resource Mobilization für NRO oder in einer ähnlichen Position im Non-Profit-Sektor (z.B. in den Bereichen Marketing, Sponsoring)
  • Idealerweise ebenso fundierte Berufserfahrung in Kommunikation
  • Erfahrung in der Organisation von Workshops und in Ansätzen und Methoden des Capacity Development
  • Erfahrung mit der Beantragung und Umsetzung von EU Finanzierungen
  • Sehr gute Selbstorganisation und proaktive sowie diplomatische Herangehensweise
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres und freundliches Auftreten
  • Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit, Flexiblität und interkulturelle Sensibilität runden Ihr Profil ab

 

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Einsatzland: Uganda
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Infrastrukturberater/in, Papua-Neuguinea

Kiunga - Western Province

Infrastrukturberater/in


Western Province ist eine dünn besiedelte und durch die Ok Tedi-Mine geprägte und sozial und ökologisch in Mitleidenschaft gezogene Provinz Papua-Neuguineas. Die Catholic Diocese of Daru-Kiunga ist ein wesentliche Anbieter sozialer Dienste in der Provinz. In Kooperation mit den kirchlichen Bereichsverantwortlichen und den Gemeinden sollen die entwicklungsorientierte, partizipative Planung, Umsetzung und Verwaltung von Projekten und Programmen mit infrastrukturellen Komponenten weitergeführt werden. Ziel ist es die kirchlichen Erziehungs-, Gesundheits- und Sozialen Dienste effizienter zu gestalten. Wesentlich dabei ist punktuelle Beratung und Mentoring für den erfahrenden lokalen Projektkoordinator, sowie Einschulung und Mentoring für eine neue Person, welche diesem einmal nachfolgen soll. Auf Ebene des HORIZONT3000- Landesprogrammes soll das Projekt zur Entwicklung von Prozessen, Politiken und Instrumenten/Hilfsmitteln für angepasstes Bauen mit verringertem späteren Erhaltungs-Aufwand und Infrastruktur-
Erhaltung beitragen.

Gesuchte Berufe
ZimmerermeisterIn, ArchitektIn oder BauingenieurIn, HTL BautechnikerIn

Ihre Aufgaben

  • Mentoring eines neu einzustellenden lokalen Infrastrukturbeautragten bei der Infastrukturentwicklung, sowie bei Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
  • Begleitung und Unterstützung der Bereichsverantwortlichen (Bildung, Gesundheit etc.) bei der Planung, Beauftragung und Durchführung / Management von Bauprojekten
  • Beratung der kirchlichen Infrastruktur-Verantwortlichen in der Erstellung von Standards und Vorlagen für Ausschreibungen und Verhandlungen mit privaten Dienstleistern
  • Konzeption, Organisation und/oder Durchführung von technischen und administrativen Weiterbildungen für verschiedene Gruppen von Funktionsträgern im Zusammenhang mit Erhaltungsfunktionen (Maintenance)
  • Systematische Nutzung und Integration von lokalen Kapazitäten (technische Schulen, lokale Handwerker) in Bau- und Erhaltungsprojekte
  • Dokumentation und Verregelung der Verantwortlichkeiten im Bereich Bauen und Erhaltung/Wartung
  • Erstellung von Abläufen und Richtlinien; Systematisierung von Erfolgsfaktoren und Problemen und Austausch mit anderen Beteiligten des HORIZONT3000-Netzwerks zu Maintenance-Fragen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium bzw. Berufsausbildung
  • Mindestens 3 Jahre einschlägiger Berufserfahrung
  • Koordinations- und Projektmanagement-Erfahrung
  • Erfahrung in der Planung von Infrastruktur (Planerstellung, Kostenschätzungen, Ausschreibungsprozesse etc.)
  • Erfahrung in der Abwicklung von Bauprojekten (Neubau, Sanierung, Gebäudewartung)
  • Kenntnisse verwaltungstechnischer Abläufen; Finanztechnische/ buchhalterische Grundkenntnisse von Vorteil
  • Unterweisungserfahrung und Freude an der Wissensvermittlung
  • Gute Microsoft-Office Kenntnisse, sowie gute AutoCAD Kenntnisse unbedingt erforderlich
  • Bereitschaft, im Rahmen der Projektarbeit Tagesreisen oder mehrtätige Trips zu unternehmen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Bereitschaft zum Erlernen der Umgangssprache Tok Pisin
  • Anpassungsfähigkeit und Respekt für die Kultur in Papua-Neuguinea
  • Bereitschaft zum Leben in einfachem Umfeld ohne organisierte Freizeitmöglichkeiten und mit eingeschränktem Konsumangebot
  • Bereitschaft zur Arbeit in einem katholischen Umfeld
  • Ein hohes Maß and Geduld, Frustrationstoleranz und Flexibiltiät runden Ihr Profil ab

 

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Einsatzland: Papua-Neuguinea
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Initiativbewerbung, Alle Einsatzländer

Initiativbewerbung


Die HORIZONT3000 Regional- bzw Landesbüros pflegen den Kontakt zu aktuellen und potentiellen Partner-Organisationen in unseren Einsatzländern. Dies sind lokale NGOs, kirchliche Einrichtungen und andere Non-Profit-Organisationen in unterschiedlichen Sektoren innerhalb der Entwicklungszusammenarbeit. Seitens dieser Partnerorganisationen besteht laufend Nachfrage nach SpezialistInnen-Wissen in unterschiedlichen Bereichen. Stellen sind sowohl in urbanen Zentren als auch in ländlichen Gegenden in Vorbereitung. Aus diesem Grund lädt HORIZONT3000 laufend interessierte Fachleute ein, sich für eine Projektmitarbeit zu bewerben.

Gesuchte Berufe
SpezialistInnen mit Beratungs- und/oder pädagogischer Erfahrung z.B. in folgenden Bereiche:

  • Organisationsentwicklung
  • Betriebswirtschaft / Finanz- Management
  • Monitoring & Evaluierung
  • TischlerInnen / ZimmererInnen
  • PR / Kommunikation

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung eines tieferen Verständnisses von Problemlagen, Potentialen, Rahmenbedingungen für die Tätigkeit des Projektpartners von HORIZONT3000 und seiner Zielgruppen
  • Training eines Counterparts und/oder von Teams in der lokalen Partnerorganisation
  • Mentoring und Begleitung von Counterparts bei der Ausübung ihrer Funktionen im Rahmen der Strukturen der jeweiligen Partnerorganisation
  • Entwicklung der lokalen Kapazitäten von Partnerorganisationen und deren MitarbeiterInnen
  • Analyse bestehender Systeme, Prozesse und Strategien und ggf. deren kultur- und kontextadäquate Verbesserung, Anpassung oder Neukonzipierung
  • Eigene Orientierung über verfügbare Hilfsmittel und Kooperationspartner im Projektumfeld, und falls erforderlich Unterstützung des Projektpartners bei deren systematischer Einbeziehung in die eigene Arbeit
  • Entwicklung von über die Projektlaufzeit hinaus brauchbaren pädagogischen Hilfsmitteln für den eigenen Fachbereich
  • Sicherung und Aufbereitung der eigenen Feststellungen und Erfahrungen für die weitere Nutzung durch den Projektpartner, HORIZONT3000-KollegInnen und –ProjektpartnerInnen und ggf. für andere Institutionen
  • Ggf. temporäre Unterstützung anderer Organisationen aus dem HORIZONT3000-Netzwerk und Mitarbeit in thematischen Gruppen.

Ihr Profil

  • Fundierte Ausbildung und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung
  • Beratungserfahrung und Freude an der Wissensvermittlung
  • Sehr gute Englisch-, Spanisch- oder Portugiesisch-Kenntnisse in Wort und Schrift und ggfs. Bereitschaft lokale Sprachen zu lernen
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Anwendungen
  • Eigenständig, verantwortungsbewusst und belastbar
  • Teamfähig, lösungsorientiert und flexibel
  • Hohe interkulturelle Sensibilität
  • Interesse an Entwicklungszusammenarbeit

 

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Job Alert


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Neue Stellenangebote für einen Auslandseinsatz, Jobs in Wien und Praktika werden hier laufend veröffentlicht. Interessierte laden wir sehr herzlich dazu ein, an einem unserer InteressentInnen-Seminare teilzunehmen. Das Seminar hilft Ihnen bei Ihrer Entscheidung, ob ein Projekteinsatz mit HORIZONT3000 für Sie in Frage kommt. Besuchen Sie auch unseren BLOG und erfahren Sie mehr über das Leben als Fachkraft in der Entwicklungszusammenarbeit.
 

Kontakt


Manuela Klepatsch

Personelle EZA, Personalauswahl

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